|
Coaching
Bij coaching gaat het er om dat de cliënt met een praktische leervraag aan de slag wil. De cliënt wil bepaald gedrag in zijn werk veranderen. Begeleidingsrijk gaat uit van de kwaliteiten en talenten die de cliënt al bezit. Dat is de basis om tot gedragsverandering te komen. Tijdens het traject wordt ingezet op bewustwording en zelfsturing.
Coaching kan plaatsvinden middels gesprekken of m.b.v. de camera op de werkplek (zie VIB)
Coaching bestaat uit een intakegesprek gevolgd door min. 4 sessies van één uur. Coaching kan alleen plaatsvinden op basis van wederzijds vertrouwen en de bekende ‘klik’.
Supervisie
Bij supervisie wordt ingegaan op persoonlijke leervragen die iemand heeft t.a.v. zijn of haar werk. Tijdens de bijeenkomsten gaat het vooral om het reflecteren op werkervaringen. Hoe komt het dat ik zo doe? Hoe komt het dat ik daar last van heb? Waar komt het vandaan, maar vooral: hoe kan ik er mee omgaan? Je leert van je werkervaringen . Deze zijn gericht op denken, voelen, willen en handelen. Je leert leren.
Een supervisietraject bestaat uit 10-15 bijeenkomsten, voorafgegaan door een intakegesprek. Bij supervisie is vertrouwen de basis om een traject aan te gaan. Supervisie kan individueel gegeven worden of in een groep (max. 3 personen).
(S)VIB
(S)VIB staat voor (School) Video Interactie Begeleiding. De begeleidingsvraag waarmee de cliënt aan de slag wil gaan wordt in de werksituatie gefilmd. In een nagesprek worden de beelden bekeken. Daarbij wordt vooral uitgegaan van de kracht van de cliënt. A.d.h.v. fragmenten waarover de cliënt tevreden is én fragmenten waarbij het nog anders zou kunnen worden werkpunten opgesteld. Deze werkpunten vormen de basis voor een nieuwe opname.
Een (S)VIB-traject bestaat uit een intakegesprek (waarin de begeleidingsvraag wordt geformuleerd door de cliënt) gevolgd door min. 3 opnames (+ nagesprekken). Met de beelden wordt vertrouwelijk omgegaan en blijven in het bezit van de (S)VIB-er.
Intervisie
Intervisie is een vorm van deskundigheidsbevordering waarin men van én met elkaar leert. Intervisie vindt altijd in een groep plaats. Deze groep bestaat uit mensen die (ongeveer) hetzelfde beroep uitoefenen. Aan de hand van een inbreng (een ervaring uit de praktijk) wordt met elkaar niet alleen naar een oplossing gezocht, maar worden er met name gerichte vragen gesteld die de inbrenger aan het denken zetten. Op deze manier bevorder je het met elkaar bespreken van zaken ‘waar je tegenaan loopt’.
Intervisie bestrijkt een langere periode (bijv. 1 of 2 jaar) waarinmet een kleine groep (4 à 5 personen) werkgerelateerde ervaringen en vraagstukken besproken worden.
|
